Belanjawan 2027 untuk Perunding HR dan Faedah Pekerja

Belanjawan 2027 banyak kena pada fungsi HR: paras gaji, cara bayar gaji, dan layanan cukai untuk latihan dan faedah pekerja. Untuk perunding HR, ni tahun yang sibuk.

Dikemaskini 10/10/2026. Belanjawan 2027 dibentang di Dewan Rakyat pada 09/10/2026. Langkah cukai di bawah masih cadangan sehingga Rang Undang-undang Kewangan diluluskan Parlimen, jadi butiran akhir boleh berubah. Rujuk perunding cukai anda sebelum buat keputusan besar.

1. Dua paras gaji minimum, bukan satu

Yang ramai orang tahu: gaji minimum nasional naik dari RM1,700 ke RM2,000 mulai Jun 2027, dengan pengecualian untuk PKS berhasil jualan bawah RM50 juta.

Yang kurang disebut: gaji minimum baharu RM2,500 sebulan untuk pekerjaan separa mahir dan graduan, diperkenalkan sebagai permulaan. Untuk banyak PKS, ni lebih mengganggu struktur gaji berbanding paras RM2,000, sebab ia kena pada lapisan tengah payroll mereka, bukan lapisan bawah.

Kesan sebenar bukan sekadar dua paras tu. Bila lantai naik, seluruh struktur kena dimampat atau dinaikkan sekali, kalau tak anda akan ada pekerja berpengalaman lima tahun yang bergaji sama dengan pekerja baharu. Itu masalah pengekalan yang lebih mahal daripada kenaikan gaji itu sendiri. Butiran dalam panduan gaji minimum RM2,000.

2. Potongan cukai gaji hanya untuk bayaran tanpa tunai, YA 2028

Ni perubahan pematuhan yang penting. Sekarang, perbelanjaan gaji boleh ditolak di bawah Seksyen 33 Akta Cukai Pendapatan 1967 tanpa kira cara bayaran, termasuk tunai.

Mulai tahun taksiran 2028, potongan cukai ke atas perbelanjaan gaji hanya dibenarkan jika bayaran dibuat melalui institusi kewangan atau instrumen pembayaran tanpa tunai seperti ditetapkan di bawah Akta Kerja 1955. PMKS dikecualikan.

Potongan ke atas perbelanjaan selain gaji kekal dibenarkan tanpa kira cara bayaran.

Siapa perlu bertindak: klien yang masih bayar sebahagian gaji secara tunai dan sudah atau akan melepasi had PMKS. Tahun 2027 adalah tahun peralihan mereka. Untuk perunding HR, ni projek yang jelas: buka akaun bank pekerja, kemas kini sistem payroll, kemas kini kontrak pekerjaan.

3. Insentif latihan dan pembangunan

Beberapa langkah yang beri layanan cukai untuk pelaburan dalam pekerja:

• Program latihan Bakat MADANI: syarikat yang menjalankan program ni dapat potongan cukai.
• Bayaran balik pinjaman PTPTN oleh majikan: potongan cukai diberikan kepada majikan yang bayar balik pinjaman PTPTN bagi pihak pekerja. Ni alat pengekalan yang menarik untuk pekerja muda, dan sekarang ada insentif cukai di belakangnya.
• Program WBL 2.0: potongan cukai dua kali ke atas gaji dan kos pensijilan semula.

Untuk perunding HR, insentif PTPTN tu paling senang dijual kepada klien. Ia menyelesaikan masalah nyata pekerja muda, kosnya boleh dikawal, dan sekarang ia layak potongan cukai.

4. Pelepasan pekerja yang kena pada pakej faedah

Dari sudut pekerja, beberapa pelepasan diperluas: rawatan perubatan termasuk jagaan selepas bersalin, penjagaan ibu bapa, pendidikan untuk semua bidang pengajian dan yuran tuisyen anak, serta caruman PERKESO yang disemak semula. Pelepasan individu naik dari RM9,000 ke RM12,000 mulai YA 2027.

Maksudnya untuk reka bentuk pakej faedah: faedah yang selari dengan pelepasan yang diperluas bawa nilai lebih tinggi kepada pekerja untuk kos yang sama kepada majikan. Kad perubatan kumpulan dan sokongan pendidikan jadi lebih bernilai. Butiran dalam panduan cukai individu 2027.

Apa patut anda sediakan untuk klien

Audit jurang gaji. Senarai pekerja bawah RM2,000 dan bawah RM2,500 untuk peranan separa mahir. Itu belanjawan yang klien kena luluskan.

Semakan kesediaan payroll. Siapa masih bayar tunai, siapa dekat had PMKS, dan apa yang perlu diubah sebelum YA 2028.

Reka semula pakej faedah. Guna insentif latihan dan PTPTN untuk tingkatkan nilai pakej tanpa semata-mata naikkan gaji pokok.

Panduan berkaitan

Tanda anda perlukan perunding HR dan tanda anda perlukan perunding pembinaan pasukan.

Ahli BNI Primera dalam bidang ni

• Aminallah Khairi, MTR Solutions, perkhidmatan HR: pengambilan pekerja, pengurusan tenaga kerja dan pematuhan
• Marina Mardi, Aurora Consult, takaful dan pelan faedah pekerja: perlindungan kumpulan, kad perubatan dan pelan persaraan
• Muhammad Qayyim Nureen, ADEPTURA Training, latihan korporat dan program pembinaan pasukan

Dasar satu kategori satu ahli bermakna setiap bidang ada satu pakar sahaja dalam chapter, jadi rujukan datang tanpa konflik kepentingan. Daftar untuk lawat mesyuarat mingguan kalau anda nak jumpa mereka terus.

Sumber rasmi

Butiran penuh ada dalam dokumen rasmi Kementerian Kewangan: Lampiran Langkah Cukai Belanjawan 2027 dan Teks Ucapan Belanjawan 2027. Untuk pelaksanaan cukai, rujuk LHDN.

Balik ke panduan utama: Belanjawan 2027 untuk PKS

Panduan berkaitan

Belanjawan 2027 untuk PKSBelanjawan 2027 untuk Vendor IT, Pemasaran Digital dan PRGeran AI, ACA peralatan ICT dan E-Commerce Bill. Apa Belanjawan 2027 bawa untuk vendor IT dan agensi digital.Baca panduan →Belanjawan 2027 untuk PKSBelanjawan 2027 untuk Insurans, Takaful, Wasiat dan Perancangan KewanganPerubahan cukai individu YA 2027 dan kesannya pada perbualan perancangan kewangan, insurans dan wasiat dengan klien.Baca panduan →Belanjawan 2027 untuk PKSBelanjawan 2027 untuk Guaman Korporat, Litigasi dan ESGAkta Perolehan Kerajaan, Rang Undang-undang E-Dagang, GITA dan perubahan duti setem. Kerja baharu untuk firma guaman korporat dan ESG.Baca panduan →

Langkah seterusnya

BNI Primera ialah chapter di Petaling Jaya. Kalau panduan ni berguna, tiga pintu ni yang paling ramai orang guna.

Lawat mesyuarat kamiSetiap Selasa, 7:00 pagi. Daftar sebagai tetamu dan lihat sendiri rujukan mengalir.Cari pakar ikut bidangDirektori 32 ahli merentasi 32 kategori perniagaan - dan kategori mana yang masih terbuka.Cara keahlian berfungsiEksklusiviti kategori, sistem rujukan mingguan, dan apa yang anda dapat sebagai ahli.